V pracovní době k lékaři?
více v článku...
Pracovní volno na takzvaně nezbytně nutnou dobu jako je např. návštěva lékaře vám zaměstnavatel musí poskytnout. A co když potřebujete doprovodit člena rodiny? Podle zákoníku stačí, když to zaměstnavateli oznámíte a on vás musí z práce uvolnit. Není to však vždy tak lehké a jednoznačné.
Návštěva lékaře patří k takzvaným překážkám při výkonu práce. Na dobu strávenou u lékaře musí zaměstanavatel poskytnout pracovní volnos náhradou mzdy až na určité vyjímky. Vše podle stanovených předpisů.
Následující podmínky:
- ošetření ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s vaší zdravotní pojišťovnou. Vše nejlépe v místě bydliště.
- zjistit zda není možné vyšetření mimo pracovní dobu
- můžete si však vybrat i jiné zdravotnické zařízení, které ať už je vzdáleno od pracoviště 10 minut chůze či dvě hodiny autem.
- zaměstnatel vám však nahradí jen strávenou dobu, která by byla u nejbližšího lékaře
Doprovod člena rodiny k lékaři
Nárok máte na volno v případě, že na vyšetření doprovázíte člena rodiny. Nemusí to být jen dítě, ale i manžel, družka, rodiče, prarodiče i rodiče vašeho manžela/ky. V takových to případech poskytne náhradu mzdy jednomu z rodinných příslušníků na dobu nutnou, nejvýše však na jeden den.
Někdy přicházejí různá omezení od zaměstnavatele ohledně čerpání pracovního volna, návštěvy lékaře atd. To ovšem nemá podporu v právních předpisech. Pokud je doba nezbytně nutná k vyšetření delší než zaměstnavatel stanový, dochází k omezování práv zaměstnance.
